| Indicador | Fecha Vencimiento | Evidencias | Validado por | Valoración | Color | Valor % | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01. GESTIÓN DE LA CALIDAD Y SERVICIOS |
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| 01.1 Autodiagnóstico CAF | 30/06/2022 | Jineyda Serrano | Objetivo Logrado |
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100.00% | |||||
| 01.2 Plan de Mejora Modelo CAF | 31/08/2022 | Jineyda Serrano | Cierto Avance |
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60.00% | |||||
| 01.3 Estandarización de Procesos | 12/12/2021 | Eleyni Toribio | Cierto Avance |
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70.00% | Vencido | ||||
| 01.4 Carta Compromiso al Ciudadano | 06/11/2021 | Leoscal Peña | Poco o Ningún Avance |
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20.00% | Vencido | ||||
| 01.5 Transparencia en las informaciones de Servicios y Funcionarios | 02/05/2022 | Yenny Valdez | Objetivo Logrado |
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100.00% | |||||
| 01.6 Monitoreo sobre la Calidad de los Servicios ofrecidos por la Institución | 30/06/2022 | Yenny Valdez | Objetivo Logrado |
|
100.00% | |||||
| 01.7 Índice de Satisfacción Ciudadana | 30/06/2022 | Yenny Valdez | Poco o Ningún Avance |
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59.00% | |||||
| 02. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
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| 02.1 Nivel de Administración del Sistema de Carrera Administrativa | 12/11/2021 | Abril M. Arias | Objetivo Logrado |
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80.00% | Vencido | ||||
| 03. PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS |
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| 03.1 Planificación de RR.HH. | 28/01/2022 | Wanda Pol | Poco o Ningún Avance |
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0.00% | Vencido | ||||
| 04. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO |
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| 04.1 Estructura Organizativa | 31/12/2022 | Rafael Ventura | Objetivo Logrado |
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100.00% | |||||
| 04.2 Manual de Organización y Funciones | 31/12/2022 | Rafael Ventura | Objetivo Logrado |
|
100.00% | |||||
| 04.3 Manual de Cargos Elaborado | 04/04/2023 | Glory Vásquez | Objetivo Logrado |
|
100.00% | |||||
| 05. GESTIÓN DEL EMPLEO |
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| 05.1 Concursos Públicos | 30/12/2018 |
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Glennys Díaz | Poco o ningún Avance |
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0.00% | ||||
| 05.2 Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) | 31/12/2022 | Christian Sanchez | Objetivo Logrado |
|
100.00% | |||||
| 06. GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES Y BENEFICIOS |
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| 06.1 Escala Salarial Aprobada | 30/08/2023 | Wanda Pol | Objetivo Logrado |
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100.00% | |||||
| 07. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO |
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| 07.1 Gestión de Acuerdos de Desempeño | 31/03/2022 | Paola Escalante | Poco o Ningún Avance |
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0.00% | Vencido | ||||
| 07.2 Evaluación del Desempeño por Resultados y Competencias | 28/02/2022 | Emmanuel Puente | Poco o Ningún Avance |
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0.00% | Vencido | ||||
| 08. GESTIÓN DEL DESARROLLO |
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| 08.1 Plan de Capacitación | 31/01/2022 |
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Paola Rodriguez | Poco o Ningún Avance |
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0.00% | Vencido | |||
| 09. GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Y SOCIALES |
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| 09.1 Asociación de Servidores Públicos | 04/05/2022 | Mateo Ramon | Poco Avance |
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59.00% | |||||
| 09.2 Subsistema de Relaciones Laborales | 01/07/2022 | Francisco Alberto Mendoza | Objetivo Logrado |
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80.00% | |||||
| 09.3 Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Administración Pública | 30/12/2022 |
porPlan de Emergencias.pdf
ARL INFORME EVALUACION RIESGOS LABORALES. COMUNIDAD DIGNA. 2019.pdf Campaña Covid 19 Comunidad Digna 2020..pdf NeuvoComite Mixto de seguridad y salud 2021 (2) Comunidad Digna.pdf Plan de Emergencia Planeación y Salud_202, Comunidad Digna 1.pdf Vacunación Porcentaje 2021 Comunidad Digna.pdf |
Francisco Alberto Mendoza | Objetivo Logrado |
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80.00% | ||||
| 09.4 Encuesta de Clima Laboral | 05/01/2023 | Jessica Fernández | Objetivo Logrado |
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100.00% | |||||